Van ZZP-er naar flexibel in dienst in de ouderenzorg

Ben jij een zelfstandige zorgprofessional die op zoek is naar meer zekerheid zonder je vrijheid op te geven? Ontdek de voordelen van onze regie-arbeidsovereenkomst, speciaal ontwikkeld voor zorgverleners die flexibiliteit en stabiliteit willen combineren.

Ben je zzp’er en overweeg je naar aanleiding van de recente ontwikkelingen de overstap te maken naar een vast dienstverband? Dat is verstandig, want de belastingdienst gaat vanaf 2025 strenger controleren op schijnzelfstandigheid. We gaan graag met je in gesprek  over de interessante mogelijkheden bij Sint Jacob. Want ook als werknemer in loondienst zijn er opties waarbij je flexibel kunt blijven werken.

Wat biedt onze regie-arbeidsovereenkomst jou?

• Vrijheid in je werkplanning: Jij bepaalt wanneer en waar je werkt. Geef zelf aan wanneer je beschikbaar bent en op welke locaties je ingezet wilt worden.
• Zekerheid in inkomen: Je ontvangt een vast salaris per maand, gebaseerd op het aantal afgesproken uren per jaar – zelfs als je in een bepaalde maand minder hebt gewerkt.
• Flexibiliteit zonder vast team of locatie: Werk waar en wanneer jij wilt, zonder vast te zitten aan een locatie of team.
• Vaste uren, op jouw voorwaarden: Je spreekt met ons een aantal uren per jaar af, en bepaalt zelf op welke momenten en voor welke diensten je beschikbaar bent. Het enige wat telt, is dat je de afgesproken uren per jaar werkt.
• Overstappen naar een overeenkomst met vaste uren per maand?: Geen probleem! Als je op termijn liever werkt op basis van een arbeidsovereenkomst met een gemiddelde arbeidsduur per week of in een vaste team of op één vaste locatie, dan kun je gemakkelijk overstappen.

Waarom kiezen voor deze unieke overeenkomst?

De regie-arbeidsovereenkomst geeft je als zorgprofessional de vrijheid van een ZZP'er, maar met de zekerheden van een dienstverband, bijvoorbeeld de mogelijkheid tot interne opleidingen via ons Leerhuis, kosteloos bijscholen en een telefoon van het werk. Zo hoef je niet meer te kiezen tussen flexibiliteit en een vast inkomen. Sluit je aan bij onze flexpool en ervaar het beste van beide werelden!

Wie zijn wij?

Sint Jacob is een ambitieuze ouderenzorgorganisatie in Haarlem en Heemstede die met 750 medewerkers en 300 vrijwilligers complexe zorg en behandeling verleent aan 620 cliënten.

Sint Jacob bestaat al sinds 1437 met als missie “oprechte aandacht voor mensen”. Medewerkers, bewoners en revalidanten ervaren een warm welkom met aandacht voor de persoon en ruimte voor eigen regie. 

In 6 locaties in de regio Haarlem/Heemstede bieden onze medewerkers deskundige en liefdevolle zorg en revalidatie aan ouderen. Sint Jacob doet dit in vijf woonzorgcentra en een centrum voor revalidatie. De revalidatie en complexe zorg (somatisch en/of psychogeriatrisch) is maatwerk.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar gediplomeerde zorgmedewerkers die zich herkennen in de onderstaande punten:

• Je bent enthousiast, zelfstandig, initiatiefrijk en staat voor kwaliteit;
• Je hebt affiniteit met de bewonersdoelgroep;
• Je beschikt over het diploma mbo Helpende Zorg & Welzijn, Helpende plus, mbo Verzorgende IG of Verpleegkunde;
• Je bent digitaal vaardig en de Nederlandse taal goed machtig. 

Wat bieden wij? 

• Een regie-arbeidsovereenkomst of een overeenkomst met een gemiddeld vaste uren per week;
• Salaris gebaseerd op jouw relevante werkervaring:
• Een Helpende Zorg en Welzijn is ingeschaald in FWG 25 van de CAO VVT, op fulltime basis (36 uur) is het salaris tussen de € 2.414,- en  € 3.003,- bruto per maand;
• Een Helpende plus is ingeschaald in FWG 30, op fulltime basis is het salaris tussen de € 2.414,- en € 3.088,- bruto per maand; 
• Als Verzorgende IG ontvang je een salaris gebaseerd op FWG 35, op fulltime basis is dit tussen de € 2.541,- en € 3.337,- bruto per maand; 
• Als Verpleegkundige in de woonzorglocaties ontvang je een salaris gebaseerd op FWG 40, op fulltime basis is dit tussen de € 2.770,- en € 3.590,- bruto per maand;
• Een Kwaliteitsverpleegkundige en Verpleegkundige revalidatie is ingeschaald in FWG 45, op fulltime basis is dit tussen de € 2.933,- en  € 3.944,- bruto per maand;
• Een Verantwoordelijk verpleegkundige is ingeschaald in FWG 50, op fulltime basis is het salaris tussen de € 3.253,- en € 4.480,- bruto per maand.
• Je ontvangt 8,33% eindejaarsuitkering en het vakantiegeld is 8% van je salaris; 
• Pensioen dat je opbouwt bij pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);  
• Een omgeving waar persoonlijke en professionele groei gestimuleerd wordt. Regelmatige instroommogelijkheden voor: Helpende plus, Verzorgende IG, Verpleegkundige.

Interesse?

Solliciteer nu en ontdek hoe jij jouw passie voor de zorg kunt combineren met zekerheid én vrijheid.

Sollicitaties ontvangen we graag via onze website www.sintjacob.nl/vacatures. Vul het sollicitatieformulier in en wij zullen vervolgens contact met je opnemen.

Een recente verklaring van goed gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Meer informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Renate Schrama, Manager Planbureau en Flexpool via mail r.schrama@sintjacob.nl of telefonisch 06 -51095006.

Voor meer informatie over werken voor Sint Jacob en de procedure kun je contact opnemen met HR/recruitment, e-mail: werving-selectie@sintjacob.nl.